Don't fuck with the payroll

Qui n'a jamais entendu cette expression : « Don't fuck with the payroll » ? Je vous laisse le soin de traduire.

Il y a des ces histoires d'amour qui finissent souvent, malgré tout le bon vouloir des principaux acteurs, par semer la bisbille dans l'entreprise. C'est vrai dans plusieurs sphères d'activités, et probablement encore davantage dans un milieu comme le nôtre dont les égos son gros voire même démesurés.

L'animateur qui, curieusement, hérite de plus de remotes que ses collègues. Le même qui, sans que ça soit encore sortie au grand jour, a des "affinités" avec une des représentantes.

Une animatrice qui prolonge les discussions au café avec le journaliste ou qui passe un peu trop de temps au goût de certains dans la salle des nouvelles.

Si vous étiez directeur de la programmation, qu'elle serait votre opinion sur le sujet ? Existe-t-il dans votre entreprise des directives, même non-écrites, qui interdisent ou déconseillent fortement les relations amoureuses entre employés ?

C'est une situation dont j'ai discuté à quelques reprises avec des chums et on était pas mal tous d'accord pour dire que, sans l'interdire, on suggérerait en tout cas fortement de ne pas pousser la relation trop loin. Sans jeux de mots.

Je suis curieux de lire là-dessus.

Quand à moi, je crois que ça peut être toléré mais je n'encourage pas ça, puisqu'à la longue je crois qu'il peut y avoir des conflits dans la station (dans le cas d'une station de radio) notamment si une personne à des avantages (comme plus de remotes, avoir le poste de directeur de la programmation, directeur musical, l'émission qu'il veut, etc). Je crois également qu'après un certain temps les 2 personnes se fatiguent d'être toujours avec l'autre et voilà...une autre séparation!